“以人為本”是廈門華電開關有限公司一貫秉承的理念☁·☁₪，十分注重為我們的員工☁◕✘、客戶☁◕✘、渠道經銷合作伙伴及供應商提供各種培訓的機會☁☁☁。公司成立以來☁·☁₪，各型別培訓有條不紊的開展☁·☁₪，2006年4月公司正式啟動成立“華電開關學院”☁·☁₪，這是一所集廈門華電本身的綜合力量☁·☁₪，依託外部知名專家☁◕✘、行業精英組合而成的綜合性管理學院☁·☁₪，旨在進一步完善並規範公司的培訓體系☁·☁₪，創造更良好的培訓環境☁☁☁。
員工培訓主要包含以下三方面↟✘：
職業培訓↟✘：在員工入職時☁·☁₪，廈門華電會根據各級員工的不同需求☁·☁₪，協助員工進行職業規劃☁·☁₪，並因材施教☁·☁₪，安排相應的職業培訓☁☁☁。
專業培訓↟✘：為了讓員工學習更多國際☁◕✘、國內先進的技術及管理經驗☁·☁₪，廈門華電積極聘請國內外資深學者☁◕✘、專家☁·☁₪，為員工進行專業培訓☁☁☁。
語言培訓↟✘：為促進員工更好與國際專家們的溝通☁·☁₪，廈門華電不定期地舉辦各種型別的英語語言培訓☁·☁₪，讓員工透過語言能力的提升從而更便捷地瞭解到世界最前沿的技術☁☁☁。
員工培訓主要包含以下三方面↟✘：
職業培訓↟✘：在員工入職時☁·☁₪，廈門華電會根據各級員工的不同需求☁·☁₪，協助員工進行職業規劃☁·☁₪，並因材施教☁·☁₪，安排相應的職業培訓☁☁☁。
專業培訓↟✘：為了讓員工學習更多國際☁◕✘、國內先進的技術及管理經驗☁·☁₪，廈門華電積極聘請國內外資深學者☁◕✘、專家☁·☁₪，為員工進行專業培訓☁☁☁。
語言培訓↟✘：為促進員工更好與國際專家們的溝通☁·☁₪，廈門華電不定期地舉辦各種型別的英語語言培訓☁·☁₪，讓員工透過語言能力的提升從而更便捷地瞭解到世界最前沿的技術☁☁☁。
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