“以人為本”是廈門華電開關有限公司一貫秉承的理念☁·☁₪,十分注重為我們的員工☁◕✘、客戶☁◕✘、渠道經銷合作伙伴及供應商提供各種培訓的機會☁☁☁。公司成立以來☁·☁₪,各型別培訓有條不紊的開展☁·☁₪,2006年4月公司正式啟動成立“華電開關學院”☁·☁₪,這是一所集廈門華電本身的綜合力量☁·☁₪,依託外部知名專家☁◕✘、行業精英組合而成的綜合性管理學院☁·☁₪,旨在進一步完善並規範公司的培訓體系☁·☁₪,創造更良好的培訓環境☁☁☁。
員工培訓主要包含以下三方面↟✘:
職業培訓↟✘:在員工入職時☁·☁₪,廈門華電會根據各級員工的不同需求☁·☁₪,協助員工進行職業規劃☁·☁₪,並因材施教☁·☁₪,安排相應的職業培訓☁☁☁。
專業培訓↟✘:為了讓員工學習更多國際☁◕✘、國內先進的技術及管理經驗☁·☁₪,廈門華電積極聘請國內外資深學者☁◕✘、專家☁·☁₪,為員工進行專業培訓☁☁☁。
語言培訓↟✘:為促進員工更好與國際專家們的溝通☁·☁₪,廈門華電不定期地舉辦各種型別的英語語言培訓☁·☁₪,讓員工透過語言能力的提升從而更便捷地瞭解到世界最前沿的技術☁☁☁。
員工培訓主要包含以下三方面↟✘:
職業培訓↟✘:在員工入職時☁·☁₪,廈門華電會根據各級員工的不同需求☁·☁₪,協助員工進行職業規劃☁·☁₪,並因材施教☁·☁₪,安排相應的職業培訓☁☁☁。
專業培訓↟✘:為了讓員工學習更多國際☁◕✘、國內先進的技術及管理經驗☁·☁₪,廈門華電積極聘請國內外資深學者☁◕✘、專家☁·☁₪,為員工進行專業培訓☁☁☁。
語言培訓↟✘:為促進員工更好與國際專家們的溝通☁·☁₪,廈門華電不定期地舉辦各種型別的英語語言培訓☁·☁₪,讓員工透過語言能力的提升從而更便捷地瞭解到世界最前沿的技術☁☁☁。