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人才戰略

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   “以人為本”是廈門華電開關有限公司一貫秉承的理念◕₪◕╃✘,十分注重為我們的員工│▩☁✘、客戶│▩☁✘、渠道經銷合作伙伴及供應商提供各種培訓的機會·✘◕。公司成立以來◕₪◕╃✘,各型別培訓有條不紊的開展◕₪◕╃✘,2006年4月公司正式啟動成立“華電開關學院”◕₪◕╃✘,這是一所集廈門華電本身的綜合力量◕₪◕╃✘,依託外部知名專家│▩☁✘、行業精英組合而成的綜合性管理學院◕₪◕╃✘,旨在進一步完善並規範公司的培訓體系◕₪◕╃✘,創造更良好的培訓環境·✘◕。

員工培訓主要包含以下三方面▩│◕:
職業培訓▩│◕:在員工入職時◕₪◕╃✘,廈門華電會根據各級員工的不同需求◕₪◕╃✘,協助員工進行職業規劃◕₪◕╃✘,並因材施教◕₪◕╃✘,安排相應的職業培訓·✘◕。
專業培訓▩│◕:為了讓員工學習更多國際│▩☁✘、國內先進的技術及管理經驗◕₪◕╃✘,廈門華電積極聘請國內外資深學者│▩☁✘、專家◕₪◕╃✘,為員工進行專業培訓·✘◕。
語言培訓▩│◕:為促進員工更好與國際專家們的溝通◕₪◕╃✘,廈門華電不定期地舉辦各種型別的英語語言培訓◕₪◕╃✘,讓員工透過語言能力的提升從而更便捷地瞭解到世界最前沿的技術·✘◕。



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